银行业协银行业社（二）队伍活力更加迸发。

实施的“等级序列”改革，发会责晋升“加分项”明确了村干部干事创业的方向和路径，发会责使村干部自我提升更加自觉、宗旨意识更加牢固、干事创业更加主动，达到激活一池春水的效果，村干部队伍功能结构进一步优化。

截至目前，任报激励17名在职村干部通过在职教育提升学历；全日制大专以上学历的村干部人数由352人增加到480人、任报占比近40%，全日制硕士研究生学历人数实现“零突破”；村干部后备力量从747名增加到819名。

中国中国（三）堡垒作用更加凸显。

通过“等级序列”改革，银行业协银行业社大幅提高村干部队伍报酬，银行业协银行业社配套缴纳“五险”，让村干部吃下“定心丸”，全身心扎根乡村服务群众，党群干群关系更加紧密，村级党组织战斗力显著增强。

改革后，发会责全市村干部报酬最低为3000元/月，发会责最高可达5400元/月，平均报酬提高30%左右，村干部离职率从%降到%，队伍稳定性得到提高；16名村干部获县级以上优秀党务工作者、优秀共产党员表彰，10个村党组织获县级以上先进基层党组织表彰。

(责任编辑：朴树)